La eficiencia energética de los edificios es un tema que ha cobrado cada vez más importancia en los últimos años, no solo por los beneficios ambientales que genera, sino también por los económicos. En este sentido, la energía solar y las bombas de calor se presentan como dos soluciones interesantes para mejorar la eficiencia energética de los edificios y reducir el coste de la energía en los hogares.
Un nuevo informe de McKinsey & Company sugiere que el período de amortización de las bombas de calor y la energía solar podría reducirse en varios años para 2030. Según el análisis realizado por la consultora de gestión global, el atractivo de cada inversión aumentará a medida que las industrias de la Unión Europea (UE) escalen y reduzcan los costes de producción e instalación.
El informe considera tres escenarios de precios, utilizando como ejemplo una vivienda unifamiliar alemana. Estos son los siguientes: «Precio alto de las materias primas», «precio alto de la gasolina pero precio medio de la energía» y «precios bajos de las materias primas», en el que los precios de la gasolina vuelven a los promedios históricos y los precios de la energía alcanzan nuevos mínimos.
Lógicamente, las bombas de calor y la energía solar tienen los períodos de recuperación más largos en el escenario de bajo precio de la energía, pero también tienen grandes disminuciones en los períodos de recuperación entre 2022 y 2030. Las bombas de calor podrían reducir sus períodos de recuperación en un 38 %, de 17,1 años en 2022 a 10,6 años en 2030, mientras que la energía solar podría caer un 31 %, de 12,6 años en 2022 a 8,7 años en 2030.
Es probable que la transición energética de la UE genere desplazamientos laborales para los trabajadores de las industrias basadas en combustibles fósiles, una perspectiva difícil y desestabilizadora para todos los trabajadores afectados. Los estados miembros de la UE podrían ayudar a respaldar el reciclaje y la mejora de las habilidades de estos trabajadores para ayudarlos a conservar sus trabajos o conseguir otros nuevos. Esta podría ser una situación realmente beneficiosa para todos, ya que los trabajadores desplazados podrían aportar su valiosa experiencia a una nueva industria y, a cambio, encontrar trabajos seguros y de alta calidad que ayuden a acelerar la transición hacia la energía verde. Estimamos que probablemente se requerirán 2 millones de nuevos trabajadores para superar la escasez de trabajadores calificados y llenar los vacíos en las cadenas de suministro.
El análisis preliminar de McKinsey sugiere que las nuevas empresas que capacitan a las personas (incluidas aquellas con poca experiencia solar previa) e implementan formas eficientes de trabajar (por ejemplo, centralizar funciones comunes y desarrollar capacidades para los gerentes de primera línea) podrían aumentar la productividad en un 40 a 50 por ciento. Existen oportunidades adicionales para la eficiencia si las empresas pudieran crear cuadrillas de habilidades múltiples para completar todos o la mayoría de los elementos de una actualización de energía (por ejemplo, tener cuadrillas que podrían desempeñar el papel de electricista, plomero, técnico de HVAC, carpintero e instalador de aislamiento). Esto podría aumentar la velocidad de implementación y reducir los retrasos debido a las dificultades para coordinar a los comerciantes.
